在烟台龙口道恩集团的实训车间里，24岁的高校毕业生小王正专注地调试着生产设备。去年，他通过校企合作项目进入这家企业，如今已成为产线骨干。“没想到刚毕业就能参与这么重要的项目。”小王说。
道恩集团连年入围中国民营企业500强。走进企业，处处可见就业新气象。去年，该企业吸纳近200名像小王这样的应届毕业生，其中不乏名校人才。更难得的是，这些新入职员工的留存率达到90%。这背后，是一家民营企业探索高质量稳就业新路径的生动实践。
道恩集团构建人才培养生态系统促进高质量就业。
聚焦“高质量发展”，道恩集团与青岛科技大学、沈阳化工大学、山东科技大学等22所高校建立实习实训基地。企业为学生提供丰富的实习、实训机会，使学生在校期间就能积累实际工作经验。此举不仅可以实现人才的定制化培养、提升员工忠诚度，还能促进技术与知识的更新、增强品牌影响力、优化人力资源结构。
“我们不是简单地提供岗位，而是构建人才培养的生态系统。”道恩集团人力资源负责人介绍。这一理念体现在校企合作的每个环节：从入学时的“双导师制”，到入职后的“人人持证”技能认证体系，再到实施“揭榜挂帅”项目化培训，鼓励员工参与职业技能竞赛，以赛促学，形成了一条完整的人才成长通道。
就业服务创新同样值得关注。道恩搭建的智能招聘平台，通过AI技术实现精准人岗匹配。同时，依法保障劳动者权益，落实入职福利与职业晋升通道，营造公平的就业环境。
道恩集团还积极协同政策资源，服务区域就业大局。参与县域经济与乡村振兴岗位开发，结合山东龙口本地产业需求扩大制造业用工规模，并联动政府减负政策，降低企业用工成本，增强岗位稳定性。
民营企业在稳就业中大有可为。从道恩集团的实践可以看出，稳就业不能仅靠增加岗位数量，更要提升就业质量。通过深化产教融合、创新培养模式、完善职业发展通道，企业既解决了自身的人才瓶颈，又为区域经济发展注入了新动能，更探索出了一条民营企业履行社会责任的新途径。在推进共同富裕的背景下，这种多方共赢的就业生态值得深入研究和推广。
YMG全媒体记者 张孙小娱 通讯员 都杰 姚佳均 郭豪铭 摄影报道
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