突然辞职需要办理的手续主要包括以下几个方面：
辞职：正式员工需提前30天提交书面辞职申请，试用期员工提前3天即可。
辞退：若公司提出辞退，员工需了解辞退原因，并确认是否需要提起劳动仲裁。
员工需等待离职审批，一般流程包括离职面谈和审批通过。
工作交接：与部门负责人确认交接事项，完成工作交接。
物资交接：盘点并上交行政物资，确保交接记录完整。
财务结算：核对并确认备用金、未报销款项、拖欠工资、罚金等财务费用。
薪资结算：要求公司一次性付清工资，包括基本工资、提成、加班费、年休假工资、奖金等，并要求开具薪资证明。
经济补偿金：在无过失情况下，员工可要求公司支付一次性经济补偿。
赔偿金：若公司违法解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金。
违约金：在违反双方约定的情况下，员工需支付违约金。
由人力资源部办理，并出具劳动合同解除证明，以便员工办理后续工作。
离职前需整理工作内容和业务知识，记录并储存在档案或电脑中，便于交接。
办理社保和公积金的转移手续，确保顺利过渡到新单位或处理待业、出国等事宜。
离职后需向公司申请并拿到离职证明，有些公司招聘时可能需要提供此证明。
员工需按照《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》的内容进行交接，确保交接工作顺利完成。
考虑好离职日期，确保在提交辞职申请后有足够的时间完成所有交接工作。
通过以上步骤，员工可以顺利完成突然辞职的所有手续，确保交接工作的顺利进行，并保障自身的权益。
