月休6天的工资计算方式如下：
月工资基数通常根据劳动合同中的约定来确定。
出勤天数 = 总天数 - 休息天数。一般情况下，一个月有30天或31天，减去6天休息日，出勤天数为24天或25天。
日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天（这是一个常用的计薪天数，用于将月工资基数转换为日工资）。
应发工资 = 日工资 × 出勤天数。
如果员工在正常工作时间之外加班，需要按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付加班费。平时加班按1.5倍工资计算，休息日加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。
如果劳动合同中有其他约定，例如多休两天需要扣除工资，或者休息日加班按其他系数计算，则需要按照合同约定执行。
示例计算
假设某员工的月工资基数为5000元，休息日为6天：
出勤天数 = 30天 - 6天 = 24天
日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
应发工资 = 229.89元 × 24天 = 5517.36元
平时加班费 = 229.89元 ÷ 8小时 × 1.5 × 2小时 = 85.46元
总工资 = 5517.36元 + 85.46元 = 5602.82元
建议
明确劳动合同：
在计算工资前，务必查看劳动合同中关于工资和休假的条款，确保计算依据明确。
记录出勤和加班情况：详细记录员工的出勤天数和加班情况，以便准确计算工资。
遵守劳动法规定：在计算加班费时，严格按照《中华人民共和国劳动法》的规定执行，确保合法合规。
希望以上信息对你有所帮助。
