计算月工资通常有以下几种方法：
日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
其中，月计薪天数一般为21.75天。
小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
工资 = 月薪 ÷ （月应出勤天数 + 法定节假日天数） × 月实际出勤天数
工资 = 月薪 - 月薪 ÷ （月应出勤天数 + 法定节假日天数） × 月缺勤天数
如果员工的薪酬由基本工资、绩效奖金、额外津贴和补助等组成，则计算公式为：
基本工资 = （固定月薪 ÷ 应出勤天数） × 实际出勤天数
如果员工在当月有加班情况，还需要按照法定的加班工资计算标准计算加班费，并加上加班工资。
加班工资的计算方法为：
每天延长工作时间的加班工资 = （实际工作时间 - 8小时） × 小时工资 × 150%
法定公休日的加班工资 = 日工资 × 200%
法定节假日的加班工资 = 日工资 × 300%。
示例计算
假设某员工的月薪为2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤22天。
\[
工资 = \frac{2175}{21.75} \times （20 + 1） \times \left（\frac{21.75}{21 + 1}\right） = 2076.14元
\]
\[
工资 = 2175 - \frac{2175}{21.75} \times 1 \times \left（\frac{21.75}{21 + 1}\right） = 2076.14元
\]
建议
确定应出勤天数：应出勤天数包括实际工作日、法定节假日和有薪假期。
考虑加班情况：如果员工有加班，需按照法定标准计算加班费。
使用标准公式：根据具体情况和公司政策选择合适的计算公式，确保计算的准确性和公平性。
