如果单位未按时足额缴纳社保，可以采取以下措施：
向当地人社局举报，并要求单位补缴社保费用。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当按时足额为员工缴纳社会保险费。如果公司未按时缴纳或未足额缴纳社会保险费，员工可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉举报，要求公司补缴社会保险费。
申请劳动仲裁或提起诉讼。如果公司拒绝补缴社会保险费，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
要求单位办理社会保险登记。根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
向社保征缴机构反映。要求单位补缴社会保险欠费，一般应向社会保险征缴机构反映，社会保险征缴机构一般指税务部门或者人社部门中的社保中心。
携带相关资料进行反映。反映人可携带相关资料（如劳动合同、工资表中显示个人扣缴的社保）到社保中心权益维护科进行反映。如无劳动合同，需要提供实名举报投诉信、劳动仲裁裁决书或法院判决书等能证明投诉人与被举报投诉对象存在明确劳动关系的法律文书。
到劳动监察部门投诉。单位整体未参加社会保险登记的，可到用工所在地劳动保障监察部门进行投诉。
与单位协商处理。个人可以与单位协商处理，或者到劳动管理部门投诉处理，也可以起诉到法院来进行处理。
保存相关证据。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者要保存好与用人单位存在事实劳动关系的一些证据（如上岗证、工装、工资条等），这有利于计算应缴纳保险的时间。
要求解除合同并获得经济补偿金。依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权单方解除劳动合同，并依据该法第46条要求用人单位支付经济补偿金。
社保行政部门的投诉。若发生公司强制不缴社保，并逼迫员工签相关证明的话，员工可以到社会保险行政部门投诉。
综上所述，员工在单位未按时足额缴纳社保的情况下，可以通过多种途径维护自己的合法权益，包括向当地人社局举报、申请劳动仲裁或提起诉讼、要求单位办理社会保险登记、向社保征缴机构反映、携带相关资料进行反映、到劳动监察部门投诉、与单位协商处理、保存相关证据、要求解除合同并获得经济补偿金以及向社保行政部门投诉等。
