企业用工法律风险主要包括以下几个方面：
选择不合适的用工方式，如劳务派遣、非全日制用工等，可能引发劳动争议和法律责任。
发布虚假招聘信息或违法招聘公告，可能面临行政处罚。
应聘者提供虚假信息，如年龄、学历等，可能导致企业误招童工或未成年工，从而面临劳动行政部门的处罚。
招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，可能承担连带赔偿责任。
未签订劳动合同可能导致用人单位向劳动者支付双倍工资。
视为已订立无固定期限劳动合同。
未按时足额缴纳社会保险费用，可能导致滞纳金和行政处罚。
员工可随时提出解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金、赔偿损失。
用人单位需自行承担全部工伤待遇。
规章制度未经民主程序或未公示，可能不被劳动仲裁委员会或法院承认。
违反“民主程序、内容合法、公示告知”三要素的规章制度无效。
无理由解雇员工，尤其是试用期员工，可能违反劳动合同法。
解除劳动合同时未遵循法定程序，可能导致企业面临败诉风险。
未按规定支付加班工资或经济补偿，可能引发劳动争议。
员工擅自离职，企业未及时办理解除劳动合同手续，可能面临法律纠纷。
未及时发现健康隐患或潜在职业病的员工，可能给企业带来人力成本和经济成本的双重损失。
罹患职业病的劳动者有权依法享受工伤待遇，企业需承担相应费用。
企业在劳动争议中需承担举证责任，未能提供充分证据可能败诉。
综上所述，企业在用工过程中应严格遵守相关法律法规，规范用工行为，以降低法律风险。建议企业建立完善的招聘、用工和规章制度，确保合法合规经营。
