遇到猥亵妇女的情况，可以采取以下措施：
保持冷静，不要因恐惧或羞耻而选择沉默。
清晰地认识到性猥亵是违法行为，自己有权拒绝并寻求帮助。
直接向骚扰者表明自己的立场和不满，例如说：“我对你的行为感到非常不舒服，请你立即停止。”
如果骚扰者继续纠缠，可以更加坚定地重申自己的拒绝态度。
保留与性猥亵行为相关的证据，如聊天记录、邮件、短信、照片、录音等。
这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
与信任的同事、朋友或家人分享自己的遭遇，寻求他们的支持和建议。
也可以向人力资源部门或上级领导反映情况，要求他们采取措施保护员工的权益。
如果情况严重或持续发生，应立即向当地公安机关报案，详细陈述事件经过，并提供所收集的证据。
同时，也可以向相关部门投诉，如劳动监察部门或妇女权益保护机构。
如果骚扰者构成犯罪，将依法追究刑事责任。
如果骚扰行为不构成犯罪，但违反了《治安管理处罚法》，将依法给予治安管理处罚。
受害者还可以通过民事诉讼途径，要求骚扰者承担民事责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。
经历职场性猥亵后，女性职员可能会感到焦虑、恐惧或无助。
寻求专业心理医生的帮助至关重要，他们可以提供情感支持和心理干预。
深入了解并遵循公司的反骚扰政策，确保自己了解政策内容、处理流程、保护机制及面临的后果。
通过以上措施，可以有效地维护自己的权益，并追究猥亵者的法律责任。
