旷工罚款通知书怎么写

旷工罚款通知书应当包含以下几个要素：

标题：

通常为“旷工罚款通知书”或“旷工处罚通知”。

员工信息：

包括员工的姓名、所属部门、职位等基本信息。

旷工事实：

明确指出员工旷工的时间、地点及原因。

处罚依据：

引用公司的相关规章制度，如《员工手册》、劳动合同等，说明旷工行为的严重性及其处罚规定。

处罚决定：

明确旷工的具体处罚措施，如罚款金额、记过、解聘等。

申诉权利：

告知员工有权对处罚决定提出申诉。

截止日期：

要求员工在规定时间内返回工作岗位，否则将采取进一步措施。

落款：

包括通知书的编号、日期、签署人等信息。

旷工罚款通知书

编号：2024-001

日期：2024年10月9日

姓名：张三

所属部门：生产二组

职位：员工

所犯过失：无故旷工四小时

处罚依据：根据公司《员工手册》第3.2.1条规定，旷工一天扣除三天工资，旷工四小时按旷工一天处理。

处罚决定：

1. 扣除张三2024年10月份工资12小时，共计12小时×30元/小时=360元。

2. 给予通报批评。

申诉权利：如对处罚决定有异议，张三可在收到本通知书之日起三个工作日内向人力资源部提出书面申诉。

截止日期：张三必须于2024年10月12日前返回工作岗位，否则将视为自动离职，一切后果自负。

特此通知!

人力资源部

2024年10月9日

请注意，具体的罚款金额和处罚措施应根据公司的实际情况和相关规定制定。在撰写旷工罚款通知书时，应确保内容的准确性和合法性，并保留好相关证据，以便在必要时进行申诉或备案。