遇到劳动纠纷时，可以采取以下步骤进行处理：
劳动者可以直接与用人单位进行协商，表达自己的诉求和观点，寻求解决方案。如果能够达成共识，就可以通过协商来解决问题。
如果协商无法解决问题，可以向劳动争议调解委员会申请调解。申请调解需要提供相关证据和材料，并按照要求填写相关申请表格。调解委员会会安排双方当事人进行调解，如果调解成功，可以达成和解协议。
如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交书面申请和相关证据材料。仲裁委员会会受理并安排仲裁庭进行审理，最终作出仲裁裁决。
如果仲裁结果不满意或者仲裁裁决后一方不履行，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供相关证据和材料，由法院进行裁决。需要注意的是，提起诉讼前必须先经过劳动仲裁程序。
可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉，经审查后符合规定的，劳动监察部门会进行调查，责令企业作出改正，甚至进行处罚等。这种方式维权成本较低，一般2个月内可以完成。
建议
尽量协商：首先尝试与用人单位协商，因为协商是最直接、成本最低的解决方式。
利用调解机会：在劳动仲裁或诉讼过程中，要抓住调解机会，因为调解协议具有法律效力，且调解过程较为灵活。
及时申请仲裁：如果协商和调解都无法解决问题，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因为仲裁是提起诉讼的前置程序。
寻求专业帮助：在处理复杂的劳动纠纷时，可以咨询律师或法律援助机构，获取专业的法律帮助。
