离职部门意见通常包含以下几个要点：
如果员工的辞职申请符合劳动合同法的规定，部门主管应签上同意辞职的意见。
如果辞职申请不符合劳动合同法的规定，应说明不同意的原因，并签上不同意辞职的意见。
如果单位负责人与员工已经商量一致同意辞职，按照双方一致的意见填写同意辞职即可。
辞职报告应简洁明了，包含辞职原因、离职时间、所担任职位及个人联系方式等基本信息。
报告中应感谢部门给予的工作机会、帮助和支持。
示例格式：
```
尊敬的部门领导：
我因个人原因，决定于某年某月某日辞去在贵部门工作的职务。
此致敬礼，
申请人：[姓名]
[日期]
```
在部门评价中，突出自己的优点和工作成果，列举为公司所做的贡献，并描述工作方式和对工作的热情。
评价需要客观表达，如实反映自己的表现，遇到困难和挑战时，体现自己的积极向上和学习成长。
在写评价之前，确认评价的依据、范围、类型、标准、受众群体和用途，确保评价清晰明确、目的实用有效。
请根据具体情况调整上述要点，并确保辞职过程符合公司规定和法律要求。
