工资怎么算30天

关于30天工资标准的计算方法，通常有以下几种情况：

月工资总额除以30天

这是最常见的计算方法，适用于月工资制的员工。例如，如果员工的月工资为6000元，那么每天的工资标准就是6000元除以30天，即200元。如果员工实际工作天数不足30天，比如工作了25天，那么应得工资为每天工资标准乘以实际工作天数，即200元乘以25天，等于5000元。

月工资总额除以工作日天数

如果员工的工资是按照工作日计算的，需要先确定一个月的工作日天数。一般来说，一个月大约有21.75天的工作日（按照全年365天减去104天休息日再除以12个月计算得出）。然后用月工资总额除以工作日天数，得到每天的工资标准。例如，月工资6000元，工作日为21.75天，每天工资标准则为6000元除以21.75天，约等于275.86元。

根据实际工作天数或请假天数调整

如果员工请假等情况导致部分天数未工作，在计算工资时，需扣除未工作天数对应的工资。例如，如果员工请假5天，那么应得工资为6000元减去每天工资标准乘以请假天数，即6000元减去200元乘以5天，等于5000元。

需要注意的是，我国法律规定的月计薪天数是21.75天，而不是30天或31天。这个标准用于计算日工资、加班费、请假扣款等。

因此，在计算工资时，应以月工资总额除以21.75天作为每天的工资标准，再根据实际工作天数或请假天数进行调整。