厂里的计件工资计算主要依据是 计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。具体计算方式如下：
计件单价 = 某等级工人的日（小时）工资标准 ÷ 日（小时）产量定额。
计件单价 = 某等级工人的日（小时）工资标准 × 单位产品的工时定额。
直接计件工资：工人完成一件产品即可得到相应的工资，没有超额工资的限制。
无限计件工资：工人完成的产品数量没有限制，超额工资不加限制。
累进计件工资：工人完成定额部分按同一计件单价计算，超过定额部分按累进递增的单价计算。
计件奖励工资：产品数量或质量达到某一水平就给予一定奖励。
超额累进计件工资：实得计件工资 = （定额内部分 × 一般计件单价） + ∑（超定额部分 × 累进计件单价）。
直接无限计件工资：实得计件工资 = 实际完成的合格产品数量 × 计件单价。
限额计件工资：最高计件工资额 = 定额产量 × 计件超额最高限额百分比 × 计件单价。
计件工资计算时，应考虑生产中产生的废品，料废品因材料缺陷造成，按相应的计件单价照付工资，加工失误造成的废品不付计件工资。
如果工人或小组在一个月内加工多种不同产品，且各种产品的计件单价不同时，应分别按上述方法计算每种产品的计件工资后汇总。
通过以上步骤和公式，可以较为准确地计算出工人的计件工资，确保工资计算的公平性和合理性。
