短期工通常指的是 工作期限不超过几个月的工人，他们一般是为了完成某项特定工作任务而临时雇佣的。短期工与临时工不同，临时工的工作期限通常不超过某个时间点或在某个项目完成后解雇，而短期工的工作期限虽然较短，但可能持续几个月。
短期工的工作性质通常是在某个岗位上从事具体工作，如生产、服务、销售等，需要按照岗位的要求完成相应的工作任务。与短期工相比，临时工更倾向于提供技术支持、辅助工作等，工作性质相对灵活。
在待遇方面，短期工的待遇通常与临时工相似，可能包括按日或按小时计酬，但可能不享有与长期工相同的加班费、保险等福利。此外，短期工的去留往往取决于企业的变化，如果企业人员出现变动，短期工可能会被转正或解雇。
需要注意的是，虽然短期工的工作期限较短，但他们的合法权益不应被忽视。用人单位在雇佣短期工时，仍需遵守相关的劳动法律法规，确保短期工的合法权益得到保障。
