工资薪级的计算方法涉及多个因素，主要包括以下几个方面：
薪级工资标准由相应的“薪级”确定。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
任职年限是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至某一特定年份的年限。在工资套改时，相同等级岗位的任职年限可以合并计算。
工作年限从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至某一特定年份。实际工作时间起点根据招工、招干、大中专院校毕业分配、公开考试录用等不同情况有不同的确认原则。
在校学习时间指国家承认学历的全日制大专以上未计算为工龄的学习时间。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家规定学制，按实际学习年限计算；如长于国家规定学制，按国家规定学制计算。
套改年限等于工作年限加上不计算工龄的在校学习时间。套改年限是确定薪级的重要依据之一。
举例说明：
假设小张老师在事业单位工作，其职称级别岗位为专技岗，任职年限为6年，套改年限为22年（包括工作年限和在校学习时间）。在薪级工资套改表上，找到对应的薪级级别为25级，然后查阅最新的薪级工资表，可以得知小张老师的薪级工资为1862元。
需要注意的是，不同行业、不同企业的工资制度可能有所不同，具体计算方法还需参照本企业的相关规定。
