产假工资的计算和领取方式主要取决于个人是否参加生育保险以及所在地区的具体政策。以下是详细的说明：
生育津贴：如果女职工参加了生育保险，那么她在产假期间可以享受生育津贴。生育津贴的标准是按照用人单位上年度职工月平均工资来计算，由生育保险基金支付。
差额补足：如果生育津贴的金额高于员工产假前的平均工资，企业不需要再支付额外的产假工资；如果生育津贴低于平均工资，企业需要补足差额。
产假工资：如果女职工没有参加生育保险，那么她在产假期间由用人单位按照她产假前的工资标准支付产假工资。
就高原则：无论是否参加生育保险，员工在产假期间可以领取的金额是生育津贴和产假工资中的较高者。如果两者金额不同，员工可以选择领取较高的那一份。
直接发放到个人账户：一些地区如河南、湖南、海南、安徽合肥等已经实行了“免申即享”的政策，生育生活津贴会直接发放到员工个人账户。
产假工资的计算：产假工资通常包括基本工资、绩效、各种福利津贴等，具体计算方式可能因地区和公司而异。有些地区会按照员工产假前12个月的月平均工资来计算。
先行发放与差额补发：有些公司会先行发放产假期间的基本工资，待生育津贴申领到账后，再进行差额补发。
综上所述，产假工资的领取方式主要取决于是否参加生育保险以及所在地区的政策。建议咨询当地社保部门或公司人力资源部门，了解具体的政策和操作流程。
