不是正式员工辞职的步骤如下：
在决定辞职之前，首先要了解公司的规定和政策，包括员工手册、劳动合同以及任何与辞职相关的通知和程序。
在正式提交辞职申请之前，建议你与自己的直接上司或HR部门进行沟通，告知他们你的离职意愿和原因，这有助于维护双方的信任关系，并避免误解或冲突。
尽管是非正式员工，但一封合适的辞职信还是很有必要的。在写辞职信时，应表达感激和歉意，明确自己的离职意愿和时间，同时保持礼貌和专业。如果有公司的规定或流程要求，应按照要求进行书写。
将写好的辞职信提交给直接上司或HR部门。如果公司有特定的提交方式或地点，应按照要求进行操作。如果公司没有特别规定，你可以选择将辞职信发送至公司邮箱或交给人事部门。
在提交辞职申请后，你需要与HR部门或直接上司办理离职手续，这可能包括结算工资、领取离职证明以及其他需要处理的文件。在这个过程中，请务必认真阅读和处理每项手续，以确保离职过程顺利进行。
在离职过程中，应遵守公司与自己签订的任何协议和条款。如果违反了协议或条款，可能会影响你的离职进程以及未来的职业发展。因此，在离职前应仔细阅读相关文件，确保了解并遵守相关规定。
如果你在公司中担任了一定的工作职责，需要在离职前与接替你工作的同事进行工作交接。这有助于确保工作的顺利进行，并给公司留下良好的印象。
建议
提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是非全日制用工，可以随时通知对方终止用工。
书面沟通：与上司或HR部门进行书面沟通，可以确保你的离职意愿和原因被明确记录，避免口头沟通可能带来的误解。
遵守合同：在离职过程中，务必遵守与公司签订的任何协议和条款，确保离职过程合法合规。
通过以上步骤和建议，你可以顺利地完成非正式员工的辞职过程。
