劳动合同解除的补偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：
补偿标准：根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括社会保险费用和劳动保护费用。若员工工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。若员工工资高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，则支付经济补偿的标准按3倍数额支付，但最高不超过12年。
合法解除情形：员工因病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作且经调整后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行、经济性裁员等。
赔偿标准：根据员工在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资的经济赔偿。
违法解除情形：员工在职业病检查或观察期间、患职业病或工伤被确认丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期、工作满15年且距法定退休年龄不足5年、法律行政法规规定的其他情形等。
若公司主动提出解除劳动合同，并与员工协商一致，则公司需支付经济补偿金，标准与合法解除劳动合同相同。
若因员工过错导致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。
建议
了解具体情况：在解除劳动合同时，首先要明确解除原因，判断是合法解除还是违法解除，以便确定补偿或赔偿的标准和金额。
保留证据：在协商或解除劳动合同时，应保留相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，以备后续可能出现的争议。
咨询专业律师：若对解除劳动合同的补偿问题存在疑问，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
