员工入职当年的年休假天数计算方式如下：
年休假天数 = （当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天） × 职工本人全年应当享受的年休假天数。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
示例计算
假设员工A在2024年1月1日入职，其全年应当享受的年休假天数为5天。
2024年剩余日历天数：
365天 - 1天（1月1日当天）= 364天
年休假天数：364天 ÷ 365天 × 5天 = 4.99天
由于折算后不足1整天，因此员工A在2024年不能享受年休假。
建议
提前规划：企业应提前规划员工的年休假安排，确保员工能够享受到应有的年休假权益。
沟通明确：在入职培训时，应明确告知员工年休假的计算方式和享受条件，避免后续纠纷。
折算方法：企业在计算员工年休假时，应严格按照剩余日历天数进行折算，确保计算的准确性和公平性。
