当发现老板少发工资时，以下是一些建议的沟通方式：
核实应得工资数额，确保没有错误或遗漏。
如果发现异常，立即与老板联系并说明情况。
在与老板沟通前，准备好需要说明的要点和观点，以便在沟通中表达清晰、有说服力。
采用积极、建设性和理性的语调，避免情绪化或激动。
聆听老板的解释，寻求双方都能接受的解决方案。
如果与老板达成共识，要求建立书面记录，确保双方理解一致，避免未来产生更多矛盾。
如果老板拒绝解决问题，可以考虑请律师介入或寻找其他组织帮助处理。
如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
根据《劳动合同法》，员工可以因此辞职，并要求单位支付经济补偿金。
在整个沟通过程中，保持冷静和专业，避免指责或过分强硬的语气。
以客观的数据和事实为依据，提出合理的要求，如市场薪资水平和个人成就。
找一个双方都有空闲时间且不会被打扰的私密地点进行沟通。
在沟通时，表达对公司和老板的感谢，强调自己的忠诚度和对工作的热情。
通过以上步骤，可以有效地与老板沟通工资少发的问题，并寻求合理的解决方案。
