签订竞业禁止协议的主要原因包括：
竞业禁止协议的核心目的是保护企业的商业秘密不被泄露。企业通常与接触或有可能接触商业秘密的员工签订此类协议，以防止这些员工在离职后利用所掌握的商业秘密与雇主竞争或加入竞争对手。
商业秘密是企业的重要资产，对企业的竞争力至关重要。通过竞业禁止协议，企业可以确保离职员工在一段时间内不会从事与企业相竞争的业务，从而保护其市场地位和竞争优势。
竞业禁止协议可以作为一种威慑手段，减少关键人才的流失。员工在签订协议后，会更加珍惜现有的工作机会，从而降低因不满或利益冲突而离职的风险。
许多国家通过法律明确了竞业禁止的条款和条件，如《劳动合同法》等。这些法律规定为竞业禁止协议提供了法律依据，使其具有更强的约束力。
通常，竞业禁止协议会规定在协议期间，企业需要按月向员工支付一定比例的经济补偿。这种补偿是对员工因就业限制而可能遭受的损失的一种补偿。
竞业禁止协议需要在员工离职后正式生效，并且需要双方明确约定补偿金额和其他相关条款。合理的协议内容能够确保其有效性和可执行性。
综上所述，签订竞业禁止协议是企业保护自身商业秘密、维护竞争力和减少人才流失的重要手段。然而，协议的内容和条款必须合理且符合法律规定，以确保其合法性和有效性。
