当公司找借口开除员工时，员工可以采取以下步骤来维护自己的权益：
仔细审视公司提供的辞退理由，判断其是否合理和合法。
与公司领导进行沟通，尝试了解详细的辞退原因。
在对话中保持冷静和理性，表达自己的观点和不满。
保存所有与辞退相关的通信记录，如邮件、短信、即时通讯记录等。
如果可能，收集目击者证词或其他形式的证据。
与同事、朋友或家人讨论情况，寻求他们的意见和支持。
如果需要，咨询劳动法律专业人士。
如果辞退理由不合理或被认为是违法的，可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。
提交必要的材料，如身份证明、劳动合同、工资单、辞退通知书等。
在劳动仲裁过程中，可以要求继续履行合同或支付相应的经济补偿或赔偿金。
经济补偿通常按照员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
如果公司违法解除劳动合同，可能需要支付双倍的经济补偿金。
如果劳动仲裁未能解决问题，可以考虑向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，保持冷静和专业至关重要。确保遵循正确的法律程序，并在必要时寻求专业法律帮助。
