解除劳动合同的原因应该按照实际情况填写。以下是几种常见的原因：
1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬。
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
5. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
6. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
7. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
8. 用人单位依照企业破产法规定进行重整的解除劳动合同。
9. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
10. 劳动者严重违反用人单位的规章制度。
11. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
12. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
13. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
14. 劳动者被依法追究刑事责任。
在填写解除劳动合同的原因时，请确保按照实际情况准确描述，并且如果是用人单位提出解除，需要明确解除的真实理由。劳动者在解除劳动合同时，只需履行通知用人单位的义务，不需要征求用人单位的同意。
