如果您在离职前还有未休完的年假，您可以采取以下几种方式处理：
与公司协商，看是否可以在离职前休完剩余的年假。
如果公司同意，您可以在离职前将年假休完。
如果公司无法安排您在离职前休完年假，您可以要求公司支付未休年假的补偿金。补偿金的计算通常按照您日工资收入的300%来计算。
如果您同意，公司可以安排您放弃未休完的年假，但您有权要求公司支付相应的补偿金。
请注意，这些规定可能因地区和具体实施细则而有所不同，建议您根据当地的劳动法规以及公司的具体政策来处理。
