遇到老板拖欠工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
首先尝试与老板进行友好协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。
协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。
准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资被拖欠的事实。
劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，并要求用人单位限期支付拖欠的工资。
若劳动监察部门的处理未能解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
提交仲裁申请时，必须包括仲裁申请书及相关证据材料。
仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理，并作出公正的裁决。
如果对劳动仲裁的裁决结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
提起诉讼时，必须提交起诉状和相关证据，法院将依法审理并作出判决。
如果老板在人社局处理后仍然拒不支付工资，可以将案件移送给公安机关进行立案侦查。
公安机关在接到移送案件后，会依法对老板进行强制措施，保障劳动者的合法权益。
与其他受影响的劳动者联合起来，共同维权，增加法院和劳动部门的重视程度，提高追回工资的可能性。
根据《劳动合同法》第三十条，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
如果用人单位在收到支付令后十五日内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可以申请强制执行。
