员工薪资的核算通常遵循以下步骤和原则：
根据劳动合同约定的工资。
日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数。
月计薪天数通常为21.75天（考虑法定节假日和公休日）。
工作日加班费：月工资 ÷ 月计薪天数 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 1.5倍。
周末加班费：月工资 ÷ 月计薪天数 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 2倍。
法定节假日加班费：月工资 ÷ 月计薪天数 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 3倍。
如奖金、津贴、补贴等。
个人所得税。
社会保险费和住房公积金中个人负担的部分。
个人负担的工会会费。
其他应由个人负担的费用。
对于新雇佣员工或试用期员工，工资不低于最低工资标准或劳动合同约定的工资的80%。
对于中途离职的员工，未付费用（包括工资、加班费）将与最后一个月工资一起核发。
根据公司政策或国家规定，员工工资可能每年或每半年调整一次。
公司也有权根据员工的表现情况随时调整薪级。
员工工资以月为单位计算，并在规定的日期发放。
可以通过银行转账或其他安全便捷的方式进行支付。
妥善保管工资表，确保数据的准确性和一致性。
以上步骤和原则应结合当地劳动法规定和公司内部薪资政策进行具体操作。需要注意的是，不同地区可能有细微差别，具体核算方法应以当地劳动法规为准。
