面对请假领导不高兴的情况，可以采取以下策略：
保持冷静，即使领导态度冷漠，也要控制情绪。
清晰地表达你的诉求，并承诺会妥善安排工作，以达成共识而不是发泄情绪。
如果领导仍然不同意，可以主动提出替代方案，如远程办公、弹性工作时间或寻找替班同事。
显示你的责任心，增加请假成功的几率。
很多公司都有紧急事假或丧假的相关规定。
如果领导不合理地拒绝你的请假申请，可以寻求人力资源部门的帮助，他们通常更了解公司政策，能在员工权益和公司利益之间找到平衡点。
如果公司一直不同意请假，可以再次向公司请示，甚至多次请示，以显示你家里确实有重要的事情要办。
与直属上司沟通后，再找上级领导，这样不算越级处理事情。你的上级领导已经知道你家的情况，但根据公司的规定，他没有权限给你批准这个假，这个时候你跟他沟通之后，他也会同意你直接去找更上层的领导。
如果领导拒绝请假且没有合理的理由，可以依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
通过以上策略，你可以更好地应对请假领导不高兴的情况，并尽可能地维护自己的权益。
