当老板没有按时发放工资时，以下是一些建议的沟通策略：
面对面沟通：找个合适的时间和地点，直接与老板进行面对面的交流。尽量保持冷静和礼貌，明确表达你的不满和需求，询问工资延迟发放的原因及解决方案。
电话沟通：如果面对面沟通不便，可以通过电话进行沟通。确保在通话中清晰、简洁地表达你的问题，并记录下沟通的时间和内容。
邮件沟通：如果老板有多个联系方式，可以通过电子邮件发送正式的问题，详细说明情况，并设定一个合理的期限要求回复。
正式警告邮件：如果直接沟通没有效果，可以发送一封正式的警告邮件，详细列出你的诉求和不满，并设定一个最后期限。
劳动合同和工资条：准备好劳动合同、工资条等证据，以证明你的劳动关系和工资未按时发放的情况。
HR或上级领导：如果老板的行为已经影响到你的工作效率，可以向人力资源部门或上级领导求助，说明情况并请求协助解决问题。
法律专业人士：咨询专业律师，了解自己的权益和如何进行维权。律师可以提供专业的法律意见和可能的解决方案。
劳动监察部门：向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据，要求他们介入调查并责令公司支付工资。
劳动仲裁：如果沟通无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据和材料，并详细说明情况。
法院诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明自己的权益。
媒体曝光：如果其他方法都没有奏效，可以考虑通过媒体曝光来引起公众关注，迫使老板解决问题。
寻找工会支持：加入工会或寻求工会的帮助，工会可以为你提供法律援助和支持。
在采取以上措施时，务必保持冷静和理智，避免情绪化的行为。同时，确保收集和保存好所有相关的证据，以便在需要时能够提供有力的支持。
