为什么医院招聘内定

医院招聘内定的现象可能由以下几个原因造成：

编制名额限制

医院招聘的名额通常由上级主管部门如卫生部根据医院的规格和床位数来决定，并非医院自主决定。

如果医院的编制名额固定，且没有扩大或退休人员，那么可招聘的名额就有限。

利益分配问题

医院内部科室之间的资源分配是固定的，增加人员意味着平均分配到每个人的资源减少。

因此，科室可能倾向于维持现有人员的工作量，而不是增加新成员。

准入门槛提高

随着医疗行业的发展，护士和其他医疗职位的准入门槛不断提高，很多医院要求本科及以上学历，甚至硕士学历。

事业单位性质

医院作为事业单位，其招聘流程可能受到政府政策和规定的限制，导致内定成为一种常态。

公众观念和误解

公众有时对医院招聘持有负面印象，认为存在内定和黑幕，这种观念可能会影响医院的形象和招聘的公正性。

改革需求

医疗行业改革需要从医院的制度和国有性质入手，以减少内定现象，提高招聘的透明度和公正性。