提前请产假时工资的计算通常遵循以下规则：
通常基于员工产假前的工资标准，包括基本工资、津贴、补贴等。
如果员工参加了生育保险，那么在产假期间女职工可以领取生育津贴，这相当于产假期间的工资，由社会保险经办机构发放。
如果未参加生育保险，工资则由用人单位支付，通常是按照正常工资的一定比例，如80%发放。
对于怀孕七个月以上的女职工，如果工作许可并且单位批准，可以请产前假两个半月。
请产前假期间的工资按本人工资的80%发放。
《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定了生育津贴的发放标准。
请长病假的女职工不享受产前假。
保胎假期间，如果女职工需要保胎休息，其工资按照单位的疾病待遇规定办理。
以上信息基于最新的参考信息，具体计算方式可能因地区和公司政策而异，建议咨询所在公司的人力资源部门或法律顾问获取最准确的计算方法
