小额贷款公司的员工待遇因公司规模、地区、个人能力、岗位等因素而异。以下是一些关于小额贷款公司待遇的信息：
底薪通常较低，主要收入来源是业绩提成。
提成比例因公司而异，通常在1.5%至5%之间。
业绩好的员工可能几个月内就能买房买车，而业绩不佳的员工可能连基本生活都无法满足。
提供年终奖、社保、公积金等福利。
根据公司业务发展，员工可能获得额外的奖金和提成。
客户经理、风险控制经理、信贷员等职位的待遇不同。
客户经理的待遇通常包括基本工资、业绩奖、客户维护奖等。
风控经理可能工作较忙，需要加班，但待遇相对稳定。
在发达城市和地区，信贷员的平均工资可能达到万元以上。
小额贷款公司的业务员收入差距大，取决于个人勤奋度及能力。
公司的名气、实力也会影响业务员的收入。
高利贷公司可能提供更高的提成比例，但风险也相对较高。
P2P小额贷款公司可能有更详细的薪酬构成，包括基本工资、业绩奖、客户维护奖等。
总的来说，小额贷款公司的员工待遇存在较大差异，取决于个人能力和业绩表现。
