务工收入主要依据劳动者的工作年限、月工资以及实际工作天数等因素进行计算。以下是具体的计算方法：
劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
日工资 = 月工资 ÷ 21.75天（月平均计薪天数）。
小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。
如果劳动者在当月有缺勤（如事假、病假等），则实际工作天数应减去缺勤天数，然后用应发工资额减去日平均工资乘以缺勤天数，得到当月应发工资。
对于实行单休或单双休制度的岗位，月平均计薪天数会有所不同，单休为26天，单双休为24天，计算方法相应调整。
平时加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
休息日加班且不能安排补休的：支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。
劳务报酬收入不足4000元的，抵扣800元费用后，再乘20%税率。
劳务报酬收入超过4000元的，抵扣收入额的20%后，再乘20%税率。
劳务报酬所得一次收入畸高的，实行加征办法。
劳务报酬收入减除费用后的余额超过2万元至5万元的部分，加征五成；超过5万元的部分，加征十成。
以上是务工收入的主要计算方法，具体情况可能因实际工作性质、合同约定以及当地政策而有所不同。建议在实际操作中，参照具体的劳动合同和相关法律法规进行计算。
