如果公司没有为员工缴纳社会保险，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
员工可以要求公司补缴未缴纳的社会保险费用。如果公司不同意，员工可以向当地劳动部门申请仲裁，对仲裁结果不满意的还可以向人民法院提起诉讼。
根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。解除劳动合同后，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果公司未缴纳社会保险导致劳动者遭受实际损失，例如劳动者患病应由医疗保险承担的部分，员工可以要求公司赔偿这部分损失。
员工还可以向社保机构举报公司未缴纳社保的行为，要求用人单位补缴社保。社保机构将会对用人单位进行处罚，并可能采取划拨社会保险费、扣押、查封、拍卖财产等措施来保证社会保险费的按时足额征收。
根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
综上所述，公司未为员工缴纳社会保险，员工可以通过要求补缴社保、解除劳动合同并获得经济补偿、赔偿实际损失、举报并补缴社保以及要求支付滞纳金和罚款等方式来维护自己的合法权益。建议员工在遇到此类问题时，及时咨询专业律师或劳动部门，选择合适的途径来解决问题。
