合肥的病假工资计算方式如下：病假工资基数：病假工资不低于当地最低工资标准的80%。计算方式：病假工资的具体数额和计算方式由用人单位自主确定，但不得低于上述标准。医疗期：根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限，医疗期可以从三个月到二十四个月不等。建议：用人单位在制定病假工资政策时，应确保遵守当地相
住院请假需要提供以下证明：医院出具的病假证明书：该证明书需由主治医生签名并加盖医院公章才有效。请假条：这是正式请求休假的文件，应包含请假人的姓名、请假原因、请假时间等信息。就诊记录：包括病历、检查报告、诊断书等，这些文件能够证明患者的病情和治疗过程。挂号单：这是患者在医院就诊时的登记记录，可以作为就
病假的计算单位是 小时。具体计算方式如下：1. 病假时间以小时为单位计算。2. 请事假和病假的最小单位为1个小时。3. 病假的起算时间从病休第一天开始，累计计算。建议在实际应用中，企业可以根据自身情况制定更为详细的病假管理制度，确保员工病假的合理计算和支付。
现役军人的病假天数根据其服役年限和具体病情来确定。以下是相关规定的详细说明：病假天数与服役年限的关系服役不满10年：累计60天以上。服役满10年不满20年：累计90天以上。服役满20年以上：累计120天以上。病假与年休假的关联请病假天数累计超过上述天数三分之二的，当年年休假天数减半。因战伤、公伤住院