关于拘留多久会被单位开除的问题， 法律上没有具体的规定。是否开除主要取决于拘留的性质、用人单位的规章制度以及案件的具体情况。以下是相关信息的总结：
一般不会直接导致开除，除非单位的规章制度明确规定此种情形属于严重违反规章制度。
单次行政拘留不太可能直接导致辞退，但多次或严重违反单位规定的可能会被辞退。
刑事拘留是涉嫌刑事犯罪，在侦查阶段，单位不能仅以此为由立即开除员工，需等待司法机关的最终处理结果。
如果最终被定罪判刑，单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
建议
用人单位在处理此类问题时，应首先审查员工的拘留性质及是否违反单位规章制度，并严格按照内部流程和相关法律规定作出决定。
员工也应了解自身权益，如认为单位处理不当，可寻求法律途径维护自身合法权益。
