企业限制年龄的原因是多方面的，主要包括以下几点：
限制年龄被视为职场内卷文化和就业焦虑下的畸形产物。由于缺乏对岗位要求和能力匹配的认真分析，企业往往采取“一刀切”的年龄限制，而不是根据个体的实际能力和经验来招聘。
企业倾向于招聘年轻员工，因为年轻员工的薪酬要求相对较低，培训成本不高，且更具可塑性。相比之下，拖家带口的中年员工在企业眼中“性价比不高”。
社会普遍认为年轻人更具创新精神和适应能力，而大龄员工在体力、精力和创新能力上有所下降。这种观念也影响了企业的招聘决策。
在科技、互联网等新兴行业中，企业需要快速迭代产品和服务，年轻化成为关键词。例如，IT行业对年轻程序员的偏好导致高龄程序员求职遭遇更多困难。
从成本角度考虑，年轻员工的薪酬一般低于经验丰富的老员工，这有助于企业节省开支。
一些工作可能需要较高的工作强度和灵活性，年轻人可能更具备适应这些要求的能力。此外，年轻人通常更有活力，能够承受超时、超强度的工作压力。
随着技术的快速发展，企业需要员工快速学习和适应新技术。年轻人通常接受新知识的能力较强，而35岁以后的人可能在这方面有所欠缺。
在人口红利时期，年轻劳动力充足，企业倾向于招聘年轻人以满足劳动力需求。此外，35岁以后的职业发展可能到达顶峰，企业可能担心这些员工的稳定性和职业发展。
社会普遍存在的年龄歧视以及制度规定也在一定程度上助推了企业在招聘时对年龄的限制。
尽管存在这些原因，但也有企业开始意识到年龄限制的问题，并采取措施放宽年龄要求，以吸引更多有经验和能力的人才。随着社会的发展和观念的变化，企业招聘策略也在逐步调整，更加注重个体的实际能力和价值。
