关于工厂辞退员工的年龄问题，有以下规定：
企业可以辞退员工的年龄上限通常为60周岁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，男性员工年满60周岁即达到法定退休年龄，不再需要继续工作，因此企业可以依法辞退。
对于女性员工，辞退年龄上限通常为50周岁或55周岁，具体取决于其职务。一般而言，女性工人年满50周岁，女性干部年满55周岁。
如果员工从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男性员工的辞退年龄上限为55周岁，女性员工的辞退年龄上限为45周岁。
因病或非因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的员工，男性年龄为50周岁，女性年龄为45周岁。
员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的（男性60周岁，女性50周岁），用人单位不得通过无过失性辞退单方面解除劳动合同。
过失性辞退则不受年龄限制。
建议
企业在考虑辞退员工时，应严格遵守相关法律法规，确保合法合规。对于达到或超过退休年龄的员工，企业应依法支付经济补偿金，并协助员工办理退休手续。对于未到退休年龄但存在严重违规行为的员工，企业也应依法依规进行处理。
