公司考核员工的原因是多方面的，主要包括以下几点：
通过考核，公司可以全面了解员工的工作表现、能力、态度以及工作成果，从而做出客观、公正的评价。
考核结果可以作为员工晋升、奖励、培训等的重要依据，激励员工更加努力地工作，提高工作效率和质量。
通过考核，公司可以发现员工在工作中存在的问题和不足，及时提出改进措施，促进员工和团队的整体提升。
考核有助于公司管理层更好地了解员工的工作情况，发现管理上的漏洞和不足，从而调整管理策略，提高整体管理水平。
考核不仅是对个人的评价，也是对团队整体绩效的检验。通过考核，可以增强团队意识和团队精神，促进团队成员之间的协作和配合。
考核可以及时了解员工工作的每一个环节，对员工的工作业绩进行检验，确保工作过程的规范性和有效性。
通过考核，员工可以更加清晰地了解自己的岗位职责和工作目标，明确自己的价值所在，从而更加有针对性地开展工作。
综上所述，公司考核员工是为了全面评估员工的表现，激励员工，发现问题并改进，提高管理水平和团队合作，最终实现公司的整体发展和员工的职业成长。
