调薪意见应当包括以下几个部分：
规范公司员工的调薪制度，推动员工工作的积极性和责任感，不断提高并保持公司活力。
建立公司员工调薪通道，激励员工不断提高业绩，以端正的工作态度和卓越的工作技能推动企业的发展。
调薪必须坚持公平、公正的原则。
调薪必须坚持以岗位任职资格为准则，杜绝论资排辈。
各级主管对下属员工的工作除了监督之外，应给予更多的支持和技术指导，对符合调薪资格的员工，应积极给予调薪申请。
员工自身认为符合调薪资格方可到公司人力资源部提出调薪申请。
对员工的工作表现进行综合评价，包括完成工作任务的质量、效率、团队合作能力、创新等方面。
指出员工需接受之培训或需改善之处，以便更好地发挥其潜力。
根据员工的具体表现和公司的实际情况，提出具体的调薪幅度和方式。
如果员工表现优异，可以考虑给予升职并加薪，以激励其继续努力。
说明调薪后的薪资调整情况，包括基本工资、奖金、福利等方面的变化。
强调调薪对于公司和员工双方的好处，以及如何通过调薪促进公司的长期发展。
尊敬的领导：
根据公司发展规划和员工的要求，近期公司业务大增，而且利益很多，根据相应情况需要给员工提前10%见提出申请，请审核后予以批准，员工涨薪的表格在附件写得很清楚，请予以回复。
此致
敬礼!
申请人：[您的姓名]
日期：[申请日期]
附件：员工涨薪表格
