证明雇佣关系通常需要以下证据：
书面雇佣合同或口头协议。
劳动合同、招工招聘登记表、报名表等。
工资支付记录、银行流水单。
工资发放花名册。
社保缴费凭证。
用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等。
劳动者填写的用人单位招工招聘的登记表、报名表等。
劳动者填写的个人信息，如身份证明、联系方式等。
考勤记录。
劳动者填写的个人信息，如身份证明、联系方式等。
其他劳动者的证言。
电子数据和视听资料，如电子邮件、短信、微信聊天记录等。
劳务派遣协议、用工登记表等。
如果之前已有关于雇佣关系的法院判决或仲裁结果，这些也可以作为证明雇佣关系存在的依据。
单位的微信工作群沟通记录。
与单位同事的微信沟通记录和电话录音。
单位的文件，如已经提交给机关单位的资料。
《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
在收集和使用这些证据时，应确保它们是真实、合法和相关的，并且能够相互印证，形成完整的证据链。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，那么用人单位通常需要承担举证责任，证明双方存在雇佣关系。
