十一放假期间的工资计算主要依据《劳动法》第四十四条的规定，具体分为以下几种情况：
如果劳动者在10月1日、2日、3日（国庆节法定假日）加班，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。
如果劳动者在10月4日至7日（调休的休息日）加班且不能安排补休，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。
具体计算示例
假设某员工的月工资为5000元，其日工资为：
\[
日工资 = \frac{5000}{21.75} \approx 229.88 \text{元}
\]
10月1日、2日、3日加班：
\[
加班工资 = 229.88 \times 300\% = 689.64 \text{元/天}
\]
10月4日至7日加班且不能安排补休：
\[
加班工资 = 229.88 \times 200\% = 459.76 \text{元/天}
\]
建议
用人单位应明确安排劳动者在法定节假日和休息日的加班情况，并根据相关法律规定支付相应的加班工资。
劳动者在加班时，应注意保留加班记录，以便在需要时提供证明。
如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。
