拖欠工资时，可以撰写以下材料来维护自己的权益：
投诉人信息：包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式。
被投诉用人单位信息：包括名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名和职务。
侵害事实：详细说明用人单位拖欠工资的具体数额、约定的工资发放时间及拖欠时间。
投诉请求：明确要求用人单位支付拖欠的工资，并可以提出因拖欠工资造成的损失赔偿请求。
证据材料：提供劳动合同、工资单等相关证据，若案件已经过劳动争议仲裁委员会处理，还需提供仲裁裁决书、送达回证等文件。
签名和日期：投诉人需亲笔签字并写上投诉日期。
申请方和被申请方信息：包括姓名、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。
申请事项：明确主张支付拖欠工资等诉求。
事实和理由：详细叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果，特别是关键性事实。
结束语和呈文对象：如“特向贵委提出申请，请求依法裁决”等。
落款：申请人姓名和日期，手写签名并按上手印。
原告信息：包括性别、出生年月日、民族、身份证号码、住所、电话等。
被告信息：包括公司名称、住所地、法定代表人、性别、职务、电话等。
请求事项：依法判令被告支付拖欠工资等。
事实和理由：详细叙述劳动争议的经过和相关法律法规依据。
证据材料：提供相关证据以支持诉讼请求。
落款：原告姓名和日期，手写签名。
建议
准备充分证据：确保所有证据真实、完整，能够充分证明拖欠工资的事实。
咨询专业律师：若涉及复杂情况或工资数额较大，建议咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。
注意时效：劳动争议有一定的申诉时效，及时提交投诉或诉讼材料，以免错过申诉期限。
