信贷社（农村信用社或农村商业银行）的工作环境和待遇因地区、信用社的经营状况和管理水平等因素而异。以下是一些关于信贷社的一般信息：
工资水平受信用社的地理位置、贷款回收情况、经营效益等因素影响。
在一些地区，信贷社的工资可能处于中等偏上水平。
信用社员工的工资通常由基础工资、补贴、绩效奖金和福利组成。
信贷社员工面临的任务指标多，经营压力大，需要完成如拉存款、放贷款、代理保险、营销信用卡等工作。
在乡镇等基层地区工作，社会地位可能相对较高。
信贷社提供的福利待遇通常包括五险一金、年终奖、补贴等。
一些地区信用社的公积金和社保缴纳水平较高，使得员工在扣除后仍有不错的实际收入。
信贷社作为地方金融机构，在支持农村建设和服务农民方面发挥着重要作用。
近年来，信贷社在体制上不断转型，工资水平也在提高。
信贷社的招聘过程相对公平透明，采取统一考试的方式。
晋升和职位提升可能与工作绩效、人际关系等因素有关。
信贷社的工作性质与银行业务类似，但可能更侧重于服务农村和小微企业。
信贷员在信贷业务中可能需要建立广泛的人脉和良好的客户关系。
需要注意的是，以上信息可能因地区和时间而有所变化，具体情况还需根据当地信用社的实际情况进行了解。
