疫情降薪要降多久，主要 取决于企业停工停产的时间。以下是相关法律规定和解读：
企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。
因此，如果企业的停工停产时间超过一个月，那么企业可以合理降低工资，但不得低于当地最低工资标准。如果企业停工停产时间不足一个月，那么随意降低所有在职职工的工资是不合法的。
此外，对于疫情期间降薪后的恢复时间，如果企业和员工有明确约定，那么可以按照约定执行。如果合同中没有明确约定，那么企业需要与员工协商一致才能调整薪酬。
综上所述，疫情降薪的时长主要取决于企业停工停产的时间，并且企业需要遵守当地的相关规定，确保职工的基本权益不受损害。
