“五险二金”是一个社会保障术语，它包括 五种基本保险和两种补充养老金。具体来说：五险养老保险：保障职工退休后的基本生活。医疗保险：保障职工在生病时的医疗费用。生育保险：为女性职工提供生育期间的额外报销。工伤保险：保障职工在工作中受伤时的经济赔偿。失业保险：为失业职工提供一定的经济帮助。两金住房公积金
工伤的认定主要基于以下几个关键方面：工作时间和工作场所：工伤通常发生在职工的工作时间内，以及他们在工作场所内或与工作相关的预备性或收尾性工作中。工作原因：职工受伤是因为从事本职工作或者与工作相关的活动所导致的。这包括直接的工作行为导致的伤害，如操作机器时被机器夹伤，以及在履行工作职责过程中遭受的意外
住房公积金的计算公式如下：职工住房公积金月缴存额计算公式：职工住房公积金月缴存额 = 缴存基数 × 单位缴存比例（四舍五入取整） + 缴存基数 × 职工缴存比例（四舍五入取整）说明：这个公式考虑了职工个人和单位双方应缴存的公积金，需要将缴存基数分别乘以对应的缴存比例后相加。灵活就业人员住房公积金月缴
北京社保基数是指 职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。这个基数是根据上一年度本市职工月平均工资来计算的，并且每年确定一次，确定后一年内不再变动。社保缴费基数有上限和下限之分，上限为北京市职工月平均工资的300%，下限为北京市职工月平均工资的60%。具体来说，社保缴费基数的计算方式如下：上限：职工上
公司工会可以报销的费用主要包括以下几类：职工业余文化体育活动的费用：包括电影票、话剧表演票等文化娱乐费用，以及篮球、游泳、足球比赛等活动费用。困难职工救助补助金：用于帮助生活困难的职工。工会组织会员集体活动或会议的就餐费：包括上级工会组织的外地专题培训会、学习、工作会议等，若文件要求食宿自理，则可以
根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定， 职工连续工作满一年（或12个月）以上，即可享受带薪年休假。具体规定如下：连续工作一年：根据《劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条和《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。连续工作1
加入工会的好处主要包括：维护权益：工会帮助职工与用人单位依法订立和履行劳动合同，维护职工合法权益。帮扶慰问：工会提供困难救助、医疗互助、送温暖慰问等。素质提升：工会组织技能培训、技能竞赛、学历提升等，帮助职工提升综合素质。民主管理：职工可以通过工会参与单位的民主选举、协商、决策、管理和监督。集体协商
职工证是一种证明职工身份的证件，通常由企业或机构颁发给其在职员工。职工证包含以下信息：个人信息姓名性别出生日期职位职称照片工作信息工作单位职务工号职工证可以作为职工进行内外部交流和证明自身身份的凭证。它不仅是员工在工作场所的身份证明，还可以用于其他需要证明个人身份或职位的场合。
社保基数包括以下几类工资收入：计时工资包括按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。具体包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资、实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资、新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）、运动员体育津贴等。计件工资包括按计件单价支
工厂解决工人问题的方法可以分为内部和外部两种策略：内部解决岗位调整：通过减少用工人数，例如使用高科技设备或提高劳动强度和延长劳动时间来弥补人员短缺。外部解决对外招工：通过各种渠道在社会进行招聘，以解决缺人的问题。 工厂关停时的工人安置制定安置方案根据职工的工作年限和工作表现等因素，制定详细的安置方案
