公司裁员的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体赔偿金额会根据工作年限和月工资的不同而有所差异。以下是主要的赔偿计算方式：
按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果公司没有提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，需要额外支付一个月工资作为代通知金。
如果公司的裁员行为被认定为违法，劳动者可以要求公司支付双倍的经济补偿金，即“2N”。
示例计算
假设员工在公司工作了5年，月工资为1万元，且公司未提前30天通知裁员：
经济补偿金（N）：5年 × 1万元 = 5万元
代通知金（+1）：1万元
总赔偿金额：5万元 + 1万元 = 6万元
如果公司的裁员行为被认定为违法：
违法裁员赔偿（2N）：5年 × 1万元 × 2 = 10万元
总赔偿金额：10万元 + 1万元 = 11万元
注意事项
月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、绩效奖金和补贴等，但不包括加班费、专项奖金等。
赔偿上限：如果劳动者的月工资高于当地上年度社会平均工资的三倍，赔偿的计算基数上限为这个三倍数，且经济补偿的年限最高不超过十二年。
请根据具体情况和当地的相关法律法规，计算出您应得的经济补偿金和可能的代通知金或违法裁员赔偿金。
