离职时，可以选择以下理由：
公司计划有调整，我的项目被取消了。
公司的项目用到的都是以前学习的技能，感觉没有什么成长，所以离开了。
单位有工作人员是领导的亲戚或朋友，而自己则是应聘进去的，很多好的机会总轮不到自己。
自己是经人介绍去的单位，无论做出什么成绩都会被人认为是得到了领导的照顾，所以自己想换个工作，这样更能体现自己的能力。
去其他城市发展，现在一些城市的房价高企，留不住，去其他城市发展也显得合情合理。
父母生病了，需要回家照顾。
公司倒闭，客观理由，不得不重新找工作。
自己刚刚处于职业倦怠期，为了不影响公司的工作或者团队的业绩，自己想有一段自由的时间休息，想有一段时间去做一个学习提升，或者是到学校再进修一段时间，系统地提升自己的能力。
单位工作压力较大，没有私人空间，公司没有人情味。
你对上家公司怀着感恩的态度，你经历了很多，提高了很多，学习了很多，但因为某些客观原因还有你自己的职业规划，你不得不离职。你希望带着从上家公司学到的技能，去挑战一个更大的平台，承担更大的责任。
薪资太低，钱没有给够。
管理比较落后，领导有问题，凡事比较爱针对自己。
公司氛围不是太好，企业文化根本不行。
同事比较不友好，人际关系复杂，同事间拉帮结派。
领导战略不好懂，领导喜欢画大饼、说假话。
家里边有老人小孩儿，需要照顾一段时间，而自己家里又无人能承担这个特殊的事情，自己只好辞职。
职位的生命周期已到，企业中的部分职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。
没有成就感，当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。
企业发展较慢，当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。
个人成长问题，当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。
职业规划问题，在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职。
想回家发展，现在很多的年轻人都是在外地工作，那么等到辞职的时候想要找一个恰当的辞职理由可以直接选择回家发展，这也是一个特别好的理由，因为不论是在什么地方工作时间长了，总是需要落叶归根的。
照顾父母，一些年轻人距离自己父母生活的地方比较远上班，那么在选择辞职的时候就可以选择照顾父母，因为距离比较远不方便，那么就必须要辞职，才能够找距离比较近的地方上班，对于这个理由，一般来说公司也是可以理解的。
选择离职理由时，建议尽量保持真实且积极，避免过多负面评价前公司，同时要考虑到新公司的面试官可能希望听到的回答。可以结合自己的实际情况和职业规划，选择最合适的理由。
