关于工厂退休的补偿情况，可以总结如下：
用人单位解除或终止与60岁以上劳动者的劳动合同，应支付经济补偿。
补偿标准为劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月按半年计算。
补偿不受年龄限制，即使劳动者年龄超过60岁，仍有权获得补偿。
退休金计算方式根据工龄、历年平均工资以及当地社会平均工资等因素计算。
满足条件的员工可获得一次性补偿金，具体金额依据劳动合同法规定。
包括养老保险、医疗保险等社会保障福利。
退休前需完成的各项离职手续和资料准备。
部分企业为退休员工提供的再教育或技能培训机会。
退休人员需到社保中心办理退休手续，领取退休证和养老金卡，并缴纳一次性医疗费用。
补发养老金的方法包括计算基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金，最终相加得出补发金额。
《退休证》丢失的，可以持本人身份证及相关证明材料到相关部门补办。
建议
提前规划：建议劳动者在退休前与用人单位沟通，了解具体的补偿政策和方式，确保自己的权益得到保障。
了解政策：劳动者应详细了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，以便更好地维护自己的权益。
咨询专业机构：在办理退休手续和补偿时，可以咨询专业的劳动法律服务机构或社保中心，确保流程顺利进行。
