员工降薪的情况主要包括以下几种：
用人单位与劳动者可以通过协商一致的方式变更劳动合同约定的内容，包括薪酬。这种变更必须采用书面形式，并由双方各执一份。
当劳动者不能胜任工作时，企业可以单方调整其工作岗位，并相应地调整工资。这种调整通常是在经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的情况下进行的。
员工如果违反企业的规章制度，企业可以依据规章制度给予降职降薪的处罚。这种降薪通常是在员工违反规定后进行的，且降薪幅度通常不得超过月工资的20%。
员工请事假时，可以按照缺勤一天扣一天的工资计算，这会导致员工工资减少。
员工请病假时，可以按照病假工资发放，这可能会导致员工的绩效或生产性奖励等被扣减。
企业可能因财务状况不佳或行业经济不景气而调减职工薪酬，以应对财务问题和节省成本。
企业为了更新技术或购买新设备，可能会考虑调减职工薪酬。
在机关事业单位或国有企业中，如果发现员工超发津补贴或奖金，这些超发的部分将被清退，导致员工当前的收入减少，虽然表面上看是降薪，但实际上是之前多发了。
在企业中，如果员工的工作量减少，例如订单减少导致生产量下降，员工的收入也可能会相应减少，尤其是那些收入与业务量挂钩的员工。
当企业效益下滑、利润降低时，企业可能会减少奖金发放，甚至在亏损较多时降低工资标准。
需要注意的是，无论哪种情况，企业降薪都必须遵守相关法律法规，并且降薪后的工资不得低于当地最低工资标准。此外，企业在进行降薪时应当与员工进行充分沟通，并确保降薪过程合法、合理。
