就业违约是指 毕业生或用人单位未能履行就业协议约定的义务。具体来说，就业违约分为以下几种情况：
用人单位因自身原因无法履行就业协议，例如单位经营困难导致裁员、岗位撤销、破产，或用人单位用人计划发生重大变动等。
用人单位违约需承担违约责任，并为毕业生开具写明原因的正式书面退函。
毕业生因个人原因无法履行就业协议，例如已签约毕业生又与别的单位达成就业意向、准备继续考研或出国、对用人单位生产条件不满意等。
毕业生违约也应承担协议约定的违约责任，因此在签订就业协议书前应慎重考虑。
不履行就业协议书约定的义务或者履行义务不符合约定的行为，也属于违约。
一方明确表示或者以自己的行为表明不履行就业协议书约定的义务，也构成违约。
违约方需按照协议约定承担违约责任，可能包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。
建议在签订就业协议书前，毕业生和用人单位都应充分了解协议内容，并在协议中明确约定违约责任和解决方式，以减少违约风险。
