离职公司需要提供的手续主要包括以下几个方面：
员工需详细说明其工作内容、进度和注意事项，确保接替其工作的人员能够快速上手，保证业务的连续性。
公司需与员工核对并结算所有相关费用，如工资、报销、借款、未使用的年假和调休等，避免争议。
员工需归还公司的所有文件资料、设备等，并处理公司账户和电子设备的权限。
对于电脑等存在争议的电子设备，建议写明交接电脑外机串号与唯一标识码、交接时间以及员工签名，同时可以作封存处理。
公司需与员工核对并结算所有相关费用，如工资、报销、借款、未使用的年假和调休等，避免争议。
建议在结算表中提示写明“已经与公司结算所有劳动报酬与款项，别无其他争议”，并要求员工签字确认。
公司应当在解除或者终止劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
公司需为员工办理档案和社会保险关系的转移手续，确保员工顺利过渡到下一份工作。
对于试用期内的员工，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算。
正式员工辞职需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，经批准后开始交接工作。
若有服装等押金，则需要去公司财务部办理押金清退手续。
若有人事、社保等关系，需要提前向公司了解办理转移流程等手续，或者到新单位后，再进行关系转移办理。
建议员工在离职前与公司保持良好沟通，确保所有手续能够顺利完成，避免后续纠纷。
